فروشگاه فایل و مقاله آموزشی3


فروشگاه ساز

میزبان بلاگ

حل مشکل کانتکت سرویس Nokia 216 RM-1187 بعد از فلش +فارسی سازی

حل مشکل کانتکت سرویس Nokia 216 RM-1187 بعد از فلش +فارسی سازی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 22:11  توسط sama  | 

حل مشکل اکانت گوگل SM-A320FL بدون نیاز به باکس دراندروید 6

حل مشکل اکانت گوگل SM-A320FL بدون نیاز به باکس دراندروید 6

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 22:09  توسط sama  | 

پاورپوینت تحلیل وضعیت کلان اقتصادی و صنعت (ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت سرمایه گذاری)

پاورپوینت تحلیل وضعیت کلان اقتصادی و صنعت (ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت سرمایه گذاری)

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 22:06  توسط sama  | 

پاورپوینت نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی (فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی)

پاورپوینت نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی (فصل سوم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی)

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 22:03  توسط sama  | 

پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد


    پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد دسته: مدیریت

    بازدید: 244 بار

    فرمت فایل: pptx

    حجم فایل: 2303 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 158

    عنوان: پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

    دسته: مدیریت

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 158 اسلاید

    این فایل در زمینه " پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد" می باشد که در حجم 158 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و تمامی 12 فصل این کتاب را پوشش میدهد؛بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    بخش اول : تئوری سازمان

    فصل اول : چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید ؟

    تئوری سازمان

    نگاه های سه گانه

    مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن

    تئوری و مفاهیم

    مفاهیم و فرایند انتزاغی سازی

    مدل مفهومی سازمان

    فصل دوم : سیر تطور تاریخی، استعاره ها و دیدگاه ها در تئوری سازمان

    سیر تحول تاریخی

    مراحل سه گانه صنعت گرایی

    عصر فراصنعتی و سازمان فراصنعتی

    تاثیر آثار کلاسیک بر تئوری سازمان

    آدام اسمیت، اقتصاد دان و سیاست دان(اسکاتلندی)

    کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاد دان (آلمانی)

    امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)

    فردریک وینسلو تیلور، پدر مدیریت علمی (آمریکایی)

    هنری فایول، مهندس، رییس کل اجرایی و نظری پرداز اداری (فرانسوی)

    ماکس وبر، جامعه شناس (آْلمانی)

    چستر بارنارد، نظریه پرداز مدیریت (آمریکایی)

    تاثیر گذاری ایده های دوره معاصر بر تئوری سازمان

    مدرنیست: تئوری عمومی سیستم ها

    دیدگاه سیستمهای باز از سازمان

    نمادین - تفسیری: تئوری وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت

    پست مدرنیست در تئوری سازمان

    تفاوت های شناخت شناسانه نگاه های سه گانه

    استعاره های تئوری سازمان

    استعاره ماشین: سازمانها به عنوان ابزار مدیریت

    استعاره موجود زنده: سازمانها به عنوان سیستم های زنده

    استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها

    استعاره پست مدرن: پرده نقاشی (کولاژ)

    محدودیت های درك استعاره ای

    نتیجه بخش اول کتاب

    بخش دوم : مفاهیم محوری تئوری سازمان

    فصل سوم : محیط سازمان

    دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرمدرنیست

    دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرنمادین تفسیری

    دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرپست مدرن

    محیط سازمانی

    شبکه بین سازمانی

    محیط عمومی

    محیط جهانی/ بین المللی

    تئوری اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی

    تئوری وابستگی به منابع

    تئوری بوم شناسی (اكولوژی) جمعیت سازمانی

    تئوری نهادی

    سه نوع فشار نهادی كه سازمانها با آن مواجه هستند

    مقایسه تئوری های روابط محیط – سازمان

    پیچیدگی، تغییر، عدم اطمینان

    قانون تنوع لازم

    دیدگاه وضع واقعیت و ساختار گرایان اجتماعی از محیط ها

    پست مدرنیست و روابط محیط سازمان

    فصل چهارم : استراتژی و اهداف

    فرآیند استراتژی به عنوان تصمیم گیری عقلایی

    تحلیل درون و برون سازمانی

    تنظیم و تدوین استراتژی

    اجرای استراتژی

    چالش های فراروی مدل عقلایی

    استراتژی خودجوش

    استراتژی به عنوان اقدامی ( کنشی) نمادین

    سه دیدگاه مختلف در مورد استراتژی

    عدم اطمینان و فرآیند استراتژی

    عدم اطمینان و فرآیند استراتژی

    نگاه پست مدرن

    اهداف

    اهداف رسمی و اهداف عملیاتی

    اهداف چندگانه و متعارض

    فصل پنجم : فناوری

    تعریف فناوری

    نگاه پویا به فناوری

    فن آوری محوری

    فن آوری پیشرفته

    فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی

    انواع فن آوری

    طبقه بندی وودوارد

    تولید واحدی یا دسته ای کوچک

    تولید انبوه یا دسته ای بزرگ

    تولید فرآیندی مستمر

    گونه شناسی تامسون

    پیوسته- طولانی

    واسطه ای

    متمرکز

    ماتریس دوبعدی گونه شناسی فناوری از دیدگاه تامسون

    گونه شناسی پرو

    فناوری تکراری

    فناوری هنری و صنعتگرانه

    فناوری مهندسی

    فناوری غیر تکراری

    ساخت اجتماعی فن آوری

    درك فن آوری های جدید

    فصل ششم : ساختار اجتماعی انسان

    ساختار فیزیكی

    ساختار اجتماعی

    ساختار اجتماعی انسان

    ساختار اجتماعی به عنوان تفكیك و یكپارچگی

    ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟

    ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

    مدلهای پویایی ساختار اجتماعی

    تئوری ساختاربندی

    انواع ساختارهای اجتماعی

    فصل هفتم : فرهنگ سازمانی

    فرهنگ سازمانی چیست؟

    تفاوتهای فرهنگ ملی درون سازمانها

    مدل فرهنگ سازمانی شاین

    مدل فرهنگ سازمانی شاین

    فرهنگ سازمانی

    فرهنگ به عنوان پدیده ای پاره پاره: دیدگاه پست مدرن

    فصل هشتم : ساختار فیزیكی سازمانها

    جغرافیایی سازمانی

    نقشه داخلی سازمان

    دو رویكرد نسبت به ساختار فیزیكی در سازمانها: رفتاری و نمادگرایی

    پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیكی

    فصل نهم : شگرد های سیاسی، قدرت وتصمیم گیری

    تصمیم گیری سازمانی

    عقلانیت محدود

    ماتریس شرایط مختلف تصمیم گیری و انتخاب رویکرد تصمیم گیری ازنظرجیمزتامسون

    مدل سطل زباله

    تصمیم گیری سازمانی

    دیدگاههای مختلف نسبت به تصمیم گیری سازمانی

    نگاه پویا به تصمیم گیری سازمانی

    قدرت و سیاست

    تئوری های سیاسی سازمان

    تئوری اقتضائات استراتژیک

    تئوری وابستگی منابع

    قدرت و سیاست

    صورت پنهان قدرت سازمانی

    انتقاد فمینیست ها از قدرت درسازمان ها و دیگر دیدگاههای انتقادی

    بخش سوم : موضوعات بحث برانگیز كلیدی در تئوری سازمان

    فصل دهم : تعارض و تناقض ها در سازمان ها

    سیرتطورنگرش ها نسبت به تعارض

    تعارض به عنوان پدیده ای غیرسازنده

    تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی

    تعارض به عنوان پدیده ای سازنده

    نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی

    فصل یازدهم : کنترل و ایدئولوژی

    تئوری های مدرنیستی کنترل

    سه نظریه مدرنیست کنترل

    بازخورد و ارزیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل

    نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمینان

    بازارها، بوروکراسی ها و سیستم های داخلی ارزش ها و هنجارهای سازمانی

    دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل

    قرائت های مارکسیستی ازکنترل و مفهوم کنترل ایدئولوژیک

    دیدگاه پست مدرنیست ها ازکنترل

    فصل دوازدهم : تغییر و یادگیری

    تغییر و یادگیری

    نگاه مدرنیست درباره تغییر

    نگاه نمادین - تفسیری و پست مدرن درباره تغییر

    مدلهای تغییر

    مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ

    مدل ارتباط فرهنگ – استراتژی گالیاردی

    مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ

    رویکردهای پست مدرن به تغییر

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


    قیمت : 25,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد , پاورپوینت کتاب تئوری سازمان , مدرن , نمادین , تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد , دانلود پاورپوینت تئوری سازمان دانایی فرد , دانلود پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادینتفسیری و پست مدرن ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد
+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 22:01  توسط sama  | 

پاورپوینت پیامد های اقتصادی و تئوری اثباتی حسابداری

پاورپوینت پیامد های اقتصادی و تئوری اثباتی حسابداری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 21:58  توسط sama  | 

پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش

پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش


    پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش دسته: مدیریت مالی

    بازدید: 244 بار

    فرمت فایل: pptx

    حجم فایل: 659 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 37

    عنوان: پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش

    دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی)

    فرمت: پاورپوینت

    تعداد اسلاید: 37 اسلاید

    این فایل در زمینه "مدیریت سرمایه درگردش"می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

    تعاریف سرمایه در گردش

    مدیریت سرمایه در گردش

    مدیریت دارایی های جاری

    چرخش وجه نقد

    سیاستهای سرمایه در گردش

    شاخص های سرمایه در گردش

    خصوصیات سیاست متعادل مدیریت سرمایه در گردش

    عوامل موثر بر نیاز به سرمایه در گردش

    ابزارهای كنترل ریسکسرمایه در گردش

    چهارمولفه مدیریت سرمایه

    تاثیر مدیریت سرمایه در گردش در عملكرد مالی شرکت

    سیاست های سرمایه در گردش و عملكرد

    شاخص های مدیریت سرمایه در گردش و عملكرد

    نقدینگی و شاخص ها ی مدیریت سرمایه درگردش

    سودآوری و شاخص های مدیریت سرمایه در گردش

    ترجمه چکیده چند مقاله خارجی مرتبط با مدیریت سرمایه در گردش

    نتیجه گیری

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


    قیمت : 9,500 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش , پاورپوینت مدیریت سرمایه درگردش , تعاریف سرمایه در گردش , مدیریت در گردش , سیاستهای سرمایه در گردش , شاخص های سرمایه در گردش , عوامل موثر بر نیاز به سرمایه در گردش , ابزارهای كنترل ریسک سرمایه در گردش , سیاست های سرمایه در گردش و عملكرد , سودآوری و شاخص های مدیریت سرمایه در گردش
+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 21:55  توسط sama  | 

پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 21:53  توسط sama  | 

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت


    پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت دسته: مدیریت

    بازدید: 244 بار

    فرمت فایل: pptx

    حجم فایل: 907 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 229

    عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

    فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

    تعداد اسلاید: 229 اسلاید

    کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ عناوین این فصلها نیز به شرح زیر می باشد:

    فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

    فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

    فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

    فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

    فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

    فصل ششم: فرایند انتخاب

    فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

    فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

    فصل نهم: ارزیابی عملکرد

    فصل دهم: سیستم پاداش

    فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

    فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

    بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:

    فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

    مقدمه

    عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی

    وظایف مدیریت منابع انسانی

    راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی

    نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

    نتیجه گیری

    فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

    مقدمه

    انقلاب صنعتی

    نهضت کارگری

    نهضت مدیریت علمی

    اصول مدیریت علمی

    روان شناسی صنعتی

    متخصصان امور نیروی انسانی

    مکتب روابط انسانی

    عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

    فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

    مقدمه

    تعریف تجزیه و تحلیل شغل

    مراحل تجزیه و تحلیل شغل

    روشهای تجزیه و تحلیل شغل

    رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل

    تنظیم شرح شغل

    تنظیم شرایط احراز شغل

    کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

    تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟

    مشکلات تجزیه و تحلیل شغل

    طراحی شغل

    روش مدیریت علمی

    روش انگیزشی

    نظریه دوعاملی هرزبرگ

    نظریه فعال سازی

    نظریه ویژگی های شغل

    روش سیستمی

    روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

    فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

    مقدمه

    تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

    مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

    تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛

    مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛

    برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛

    برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛

    مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس

    روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز

    روشهای کاهش نیروی مازاد

    فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

    مقدمه

    میزان کارمندیابی

    عوامل موثر در کارمندیابی

    فرایند کارمندیابی

    منابع کارمندیابی

    مزایای منابع داخلی کارمندیابی

    کارمندیابی از طریق اعلان شغل

    کارمندیابی از طریق اعلان شغل

    نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

    کارمندیابی از طریق آگهی

    نکات مهم در استفاده از آگهی

    موسسات کاریابی

    کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی

    کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا

    کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

    کارمندیابی وظیفه کیست؟

    نتیجه گیری

    فصل ششم: فرایند انتخاب

    مقدمه

    مشکلات ناشی از انتخاب غلط

    بی ارتباطی برخی عوامل با شغل

    مراحل مختلف فرایند انتخاب

    مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)

    تکمیل فرم درخواست کار

    برگزاری آزمونهای استخدامی

    مصاحبه جامع (تخصصی)

    بررسی سوابق متقاضی

    معاینه پزشکی

    تصمیم گیری نهایی

    عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل

    پایایی

    روشهای تعیین و سنجش پایایی

    روایی

    انواع روایی

    حفظ کارکنان

    فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

    مقدمه

    تعریف اجتماعی کردن

    معارفه مقدماتی

    فرهنگ سازمان

    چرا اجتماعی کردن مهم است؟

    فرایند اجتماعی کردن فرد

    مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

    مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان

    مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد

    روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان

    نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت

    فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

    مقدمه

    مزایای آموزش

    مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟

    وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان

    روشهای تعیین نیازهای آموزشی

    نظریه های یادگیری

    نظریه رفتاری

    نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری

    نظریه یادگیری اجتماعی

    نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

    نظریه شناختی

    نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی

    مراحل مختلف فرایند آموزش

    تشخیص نیازهای آموزشی

    . تعیین اهداف آموزشی

    انتخاب روش آموزش

    برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی

    ارزیابی دوره آموزشی

    روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است

    روشهای شبیه سازی

    روشهای ضمن خدمت

    مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

    فصل نهم: ارزیابی عملکرد

    مقدمه

    کاربردهای ارزیابی عملکرد

    شاخص های ارزیابی

    مراحل ارزیابی عملکرد

    نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

    عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

    انواع ارزیابی

    روشهای ارزیابی

    روش مقیاسی

    روش عامل سنجی

    روش ثبت وقایع حساس

    روش توصیفی

    روش قیاسی

    انتخاب اجباری

    ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.

    مشکلات ارزیابی عملکرد

    ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

    فصل دهم: سیستم پاداش

    مقدمه

    پاداشهای درونی و بیرونی

    انواع پاداش

    مبنای اعطای پاداش

    ویژگیهای سیستم پاداش موثر

    نظریه برابری

    طرحهای جدید اعطای پاداش

    فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

    مقدمه

    تفاوت میان حقوق و دستمزد

    ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

    طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

    مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

    تجزیه و تحلیل شغل

    شرح شغل

    ارزشیابی شغل

    بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت

    تعیین نرخ پرداخت

    تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

    ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

    بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

    بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

    تعیین حقوق پایه

    نتیجه گیری

    فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

    مقدمه

    تعریف انضباط

    تغییر رفتار

    تقویت مثبت

    تقویت منفی

    خاموشی

    تنبیه

    فرایند انضباط

    انواع تخلفات

    مهمترین دلایل غیبت کارکنان

    بررسی و ارزیابی تخلفات

    نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود

    اثربخشی مجازات

    کوتاهی در مجازات

    ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر

    انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)

    مراحل انضباط مثبت

    انواع اقدامات انضباطی

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


    قیمت : 34,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت , پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت , پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت , دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت , دانلود پاورپوینت کلیه فصلهای کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت
+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 21:50  توسط sama  | 

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای در وضعیت های نامطمئن(همراه با مثالهای تشریحی)

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

+ نوشته شده در  دوشنبه 22 آبان 1396ساعت 21:47  توسط sama  | 

 
دانلود اهنگ جدید بالابر بلیط هواپیما دانلود آهنگ جدید دوربین مداربسته گریتینگ
بستن تبلیغات [X]